Coaching/Teamentwicklung

Man hat nur Angst, wenn man mit sich selber nicht einig ist.

Hermann Hesse


Als UnternehmerIn und ManagerIn sind Sie mit immer komplexer werdenden Anforderungen im Business - Alltag konfrontiert. Dabei bewegen Sie häufig Fragen, die Sie weder mit internen Führungskollegen und Mitarbeitern noch mit Ihren Partnern besprechen können. Hier ermöglicht Ihnen ein professionelles Coaching, aktuell unübersichtliche Problemstellungen effizient zu entzerren. Für Sie relevante Themen- und Handlungsfelder werden im Coachingprozess klar herausgearbeitet und priorisiert, so dass sie Schritt für Schritt strukturiert abgearbeitet werden können.

 

Für die erfolgreiche Arbeit im Team braucht es sowohl den sachlichen und fachlichen Einsatz aller Beteiligten als auch eine stimmige Kommunikation und Kooperation. Mit Teamcoaching erschließen Sie zielgerichtet Entwicklungspotenziale in Ihrer Zusammenarbeit und nutzen speziell kritische Phasen als eine Chance zur Weiterentwicklung.

 

Als Führungs- oder Teamcoach bin ich Ihnen eine gleichberechtigte, systemisch arbeitende Ansprechpartnerin für Ihre Anliegen und Zielstellungen. Ich verantworte dabei die methodisch effiziente und zielorientierte Gestaltung des Coaching – Prozesses sowie die Begleitung der Umsetzung. Dazu nutzen wir in unserer gemeinsamen Arbeit eine Vielfalt wirksamer und aktivierender Instrumente und Methoden.

 
Termine, Orte und Kosten für das Coaching werden individuell und nach Inhalt und Aufwand des Auftrags vereinbart. Bei besonderem Bedarf ist auch ein kurzfristiger Beginn zu weniger üblichen Arbeitszeiten möglich.

 

Typische/ausgewählte Anlässe

 

für Führungscoaching

  • kontinuierlicher Ausbau von Führungskompetenzen
  • mit Führungs - Kraft Veränderungen erreichen
  • Vorbereitung auf schwierige Verhandlungs-, Gesprächs- und Entscheidungssituationen
  • entwicklungsorientierte Reflexion der eigenen Arbeit
  • Optimierung von Selbst- und Zeitmanagement
  • Krisen- und Konfliktbewältigung
  • mein Weg zu persönlicher und beruflicher Zufriedenheit


für Teamcoaching

  • Neubesetzung der Führungsrolle
  • Teambildung
  • Veränderungsprozesse im Unternehmen
  • Strategieentwicklung
  • Konflikt- und Krisenbearbeitung
  • systematische Teamentwicklung
  • Optimierung von Kooperation und Teamleistung